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Título
Text copied to clipboard!Jefe de Gestión de Talento
Descripción
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Buscamos un Jefe de Gestión de Talento comprometido y estratégico para liderar todas las iniciativas relacionadas con la atracción, desarrollo y retención del talento en nuestra organización. Esta posición es clave para asegurar que contamos con el personal adecuado, motivado y capacitado para alcanzar los objetivos corporativos. El candidato ideal tendrá una visión integral de los procesos de recursos humanos, habilidades para gestionar equipos y experiencia en implementar programas que potencien el crecimiento profesional y el bienestar de los empleados. Entre sus responsabilidades estará diseñar políticas de talento, supervisar procesos de reclutamiento, desarrollar planes de capacitación, gestionar evaluaciones de desempeño y fomentar un ambiente laboral positivo y productivo. Además, deberá colaborar estrechamente con otras áreas para alinear las estrategias de talento con las metas de negocio y promover la cultura organizacional. Se valorará la capacidad analítica, habilidades comunicativas y liderazgo inspirador para motivar y guiar a su equipo hacia la excelencia.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos organizacionales.
- Supervisar procesos de reclutamiento y selección para atraer candidatos calificados.
- Desarrollar y coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de mejora continua.
- Fomentar un ambiente laboral positivo y promover la cultura organizacional.
- Colaborar con líderes de otras áreas para identificar necesidades de talento.
- Analizar métricas de recursos humanos para tomar decisiones informadas.
- Implementar políticas de retención y reconocimiento del personal.
- Liderar y motivar al equipo de gestión de talento.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en gestión de talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de talento o recursos humanos.
- Conocimiento profundo de procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad analítica para interpretar datos y métricas de talento.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
- Manejo de herramientas tecnológicas relacionadas con recursos humanos.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Capacidad para diseñar e implementar políticas y programas innovadores.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia liderando equipos de gestión de talento?
- ¿Cómo ha mejorado procesos de reclutamiento en sus roles anteriores?
- Describa una estrategia exitosa que haya implementado para retener talento.
- ¿Qué herramientas utiliza para medir el desempeño del personal?
- ¿Cómo maneja situaciones de conflicto dentro de su equipo?
- ¿Qué importancia le da a la cultura organizacional y cómo la promueve?
- ¿Cómo se mantiene actualizado en tendencias de recursos humanos?
- ¿Ha implementado programas de capacitación? Describa su enfoque.
- ¿Cómo alinea la gestión de talento con los objetivos de negocio?
- ¿Qué desafíos ha enfrentado en gestión de talento y cómo los superó?
